【英國渡假村】卡文迪什酒店 (Hotel Cavendish)

努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要

好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛

的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個

貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間

【英國渡假村】卡文迪什酒店 (Hotel Cavendish) 本來想說住這間因該要大失血了~~

原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

關於卡文迪什酒店

簡介

位於布盧姆茨伯里的卡文迪什酒店是您旅遊探索倫敦和其周邊地區的最佳選擇。在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。從飯店到市內幾大地標相當方便，例如Petrie Museum of Egyptian Archaeology, Building Centre, New London Architecture。

卡文迪什酒店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務。

此外，這裡的所有客房配英國利物浦酒店有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了暖氣, 書桌, 電話, 電風扇, 電視來滿足客人的需求。除此之外，飯店各種娛樂設英國倫敦飯店訂房費用施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。不管您來倫敦是出差還是旅行,卡文迪什酒店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。

服務設施摘要

便宜住宿飯店

網路服務

英國愛丁堡民宿訂房推薦 所有房型皆附免費Wi-Fi

服務與便利設施

吸菸區

接待設施

可帶寵物

所有客房均提供

免費瓶裝水
書桌
淋浴設備
吹風機
茶/咖啡機
電視

英國英格蘭渡假村訂房查詢

預訂與入住須知【必讀】

【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。

請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

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商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

請老公教女兒作業　人妻看到這一幕大驚：怎麼回事？
俗話說「女兒是爸爸的前世情人」，近日一名女網友抱怨，明明叫老公教就讀幼稚園的女兒寫作業，沒想到一上樓卻看到老公趴在床上寫作業，而女兒在一旁旋轉跳躍，讓她直呼，「幼稚園是誰在讀的到底？」

該名女網友在臉書社團「爆怨公社」分享1張照片，只見原PO老公趴在床上，神情專注地畫作業，而女兒卻在一旁跳舞，這一幕讓原PO無奈地說，「咦！怎麼回事？我明明叫妳預訂旅館折扣爸爸教妳作業，為什麼我上樓，妳在那邊旋轉跳躍，然後妳爸爸在畫作業？幼稚園是誰在讀的到底？」

照片曝光分享訂房優惠之後，引發熱議，網友紛紛表示，「標準的孝子無誤」、「這爸爸好認真」、「爸爸想要早點睡覺」、「爸爸在回味他的童年」、「自己繳的學費，含著淚也要把功課寫完」、「好爸爸在複習以前老師教導的出國訂房比價」、「這就是合法小三」、「父愛真偉大」。

另外，不少家長也跳出來說，「這個作業真的是給爸媽寫的！我家兩2個也都我寫我畫的」、「現在有的作業根本搞家長的，我家的有時候都我在寫」、「我都故意左手畫」、「我兒子幼稚園時親子共讀要畫畫也是我老公畫」。

上班族必看》爭取加薪「兩戰兩勝」她靠這招每次多領一成……

除了被動等待公司調薪，也有不少人會主動爭取加薪，調查指出，其中有三種人的成功機會較大。（圖片來源／pixabay）

根據1111人力銀行最新調查，高達五成八的企業今年有幫員工調薪，其中只有兩成五屬於人人有獎的「全面調薪」，至於剩下的三成三，調薪考量主要有：個人工作績效、企業營運狀況、部門整體績效、配合度、年資等等；整體而言，以泛金融業的「工商業服務」調薪比例最高，「貿易流通業」則敬陪末座。

對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，在一般薪資結構中，「經常性薪資」包含本薪、每月固定給付的津貼及獎金，「非經常性薪資」則指年終獎金、節慶獎金、績效獎金、加班費等等，如今隨著大環境景氣不明，企業為節省人事成本，多半採取汰弱留強的策略，所以過去的固定式調薪制度已很少見，取而代之的是──論功行賞式的薪資結構，「比較常見用年終獎金、三節獎金、績效獎金這類方式，來獎勵有功之人。」

平均薪資金融服務業奪冠

談起調薪比例最高的「工商業服務」，李大華指出，在主計總處的統計當中，去年度金融服務業每月平均薪資高達8萬6294元，是全國平均薪資的1.73倍，只不過，要捧金飯碗也沒那麼容易，「資格考、證照考、內部晉升考試等等，正因為業內競爭激烈，為網羅優秀菁英，常見企業祭出具競爭力的薪資結構來留住人才，才導致調薪員工受惠比例最高。……反觀貿易流通業，以物流快遞人員為例，薪資計算是底薪為主、送件抽成為輔，所以在本薪較難有調升空間。」

今年調薪狀況木已成舟，相較之下，更多人好奇是否該主動向主管提出加薪。調查指出，有三成的企業人資都曾遇過員工主動爭取加薪，其中比較容易成功的狀況有三種，分別是：考績KPI達標或超標、有主管背書、威脅離職。

對此，李大華建議，若上班族在同一單位已累積兩年以上的年資，不妨試著將經年累月的工作表現具體化、數據化，並一一建檔，藉此作為公司內部加薪升遷的考核依據，「就算加薪不成，將來想轉職時，也有足夠的資源去跟新公司的人資談，爭取到更理想的薪資水準。」

兩次主動出擊都成功，她靠「量化」每次加薪超過一成

Amy深耕百貨業超過10年，因為總是使命必達，早在5年前就已升上中階主管職務。她說，自己很享受工作中所獲得的成就感，更希望自己做的事能夠被看見，所以在擔任公關期間，即便主管沒要求，她依然會主動提交媒體露出計畫，並且定期將每次的露出結果製表，用量化方式突顯效益，也因此升遷總是快人一步。

「因為公關職務的歷練，讓我習慣主動出擊，所以曾經過有兩次主動爭取加薪的經驗，而且都幸運調薪成功。不過，開口前一定要做足準備，例如：我對公司的實質貢獻有哪些？有什麼不可取代性？跟上一個同職務的人相較我做了哪些突破？簡單說，我會先條列自己的調薪籌碼，然後找直屬主管以聊天的方式，探探加薪的可能性，印象中，這兩次主動爭取，我都為自己加薪至少一成。」她回憶。

不過，爭取加薪的背後，還得有真功夫。Amy直言，由於百貨業的節奏很快，常會被賦予超乎常理的任務，像是順應時事，公司會突然推出活動，此時無法靠DM宣傳就只能拜託媒體露出，「常常會遇到傍晚才拍板的活動，隔天就要見報，這時候就會考驗自己平時的媒體經營關係，但也是因為總是能即時救援成功，我才漸漸累積更多籌碼。」

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辛常蘭